Animer son CSE À distance
Dernière mise à jour : 19/02/2026
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Programmes adaptables par rapport aux besoins du bénéficiaire tant sur l'emploi du temps, le suivi, ou l'accompagnement.
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
La formation Animer son CSE permet aux équipes RH et aux présidents de CSE de maîtriser l'ensemble des règles juridiques, organisationnelles et relationnelles liées au Comité Social et Économique. D'une durée de 10,5 heures, ce programme complet combine apports théoriques, cas pratiques et élaboration d'un plan d'actions opérationnel
Cette formation professionnelle en droit social aborde :
- Le fonctionnement du CSE
- Les missions, droits et obligations du CSE
- Les obligations légales de l'employeur
- Les moyens de fonctionnement du CSE
- Le cadre légal des réunions
- L'animation et le management du CSE
- L'amélioration du dialogue social en entreprise
- La gestion des relations sociales et des jeux de pouvoir
Grâce à un diagnostic des pratiques existantes et une analyse du dialogue social, les participants repartent avec un plan d'action concret pour professionnaliser l'animation du CSE et sécuriser leurs pratiques RH.
Objectifs de la formation
- Maîtriser l'ensemble des règles liées au CSE pour une meilleure animation
- Améliorer le dialogue social
Programme de la formation
L'état des lieux des CSE du groupe
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- Analyser la qualité du dialogue social actuel
- Identifier les objectifs attendus
- Réaliser le diagnostic de vos pratiques
Le CSE - son fonctionnement
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- Missions, droits et devoirs du CSE
- Missions, droits et devoirs de l'employeur (Président et RH)
- Moyens de fonctionnement
L'animation du CSE
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- Le cadre légal
- Le management du CSE : relationnel, jeux de pouvoir, …
Notre plan d'action
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- Identifier les actions à mettre en place pour répondre aux objectifs définis
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
- Apports théoriques
- Partage de documents, tableaux blancs afin de travailler en mode collaboratif
- Quiz
- Cas pratique basé sur les cas de l'entreprise
- Elaboration d'un plan d'actions
- Connexion internet pour chaque participant avec possibilité de se connecter à Teams ou autre outil de visio
- Un PC par participant de préférence pour les contributions individuelles
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
Information Handicap
Information handicap :
Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous dès l'inscription. Vous pouvez contacter notre référent handicap au 06.08.86.15.74 ou [email protected]