LUSETTI-ROGER Corinne
Résumé

Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
Compétences
Formations dispensées
- Formation CSE obligatoire moins de 50 salariés – Elu(e)s CSE – Formation initiale CSSCT
- Formation CSE obligatoire moins de 50 salariés – Elu(e)s CSE – Renouvellement de la formation santé sécurité et conditions de travail
- Formation RH : Contrat, Droit du Travail et Rupture
- Formation Droit du Travail : CDI, CDD, CSE et Rupture
- Formation Contrôle de gestion et Contrôle de gestion sociale
- Formation Qualité de vie en télétravail QVCT
- Formation Conduire les entretiens annuels
- Formation Développer la marque employeur
- Formation Favoriser une bonne intégration des collaborateurs - onboarding
- Formation Mettre en place une politique de recrutement efficace
- Formation Santé et Sécurité au Travail - SST - Formation Obligatoire
- Formation CSE obligatoire moins de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Renouvellement de la formation santé sécurité et conditions de travail
- Formation CSE obligatoire moins de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Formation initiale CSSCT
- Formation CSE obligatoire plus de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Formation initiale CSSCT
- Formation CSE obligatoire plus de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Renouvellement de la formation santé sécurité et conditions de travail
- Formation : Développer son Leadership et ses Compétences Managériales – Manager avec Impact et Humanité
- Formation CSE obligatoire moins de 50 salariés – Elu(e)s CSE – Formation initiale CSSCT
- Formation Droit du Travail : CDI, CDD, CSE et Rupture
- Formation Contrôle de gestion et Contrôle de gestion sociale
- Formation Conduire les entretiens annuels
- Formation Développer la marque employeur
- Formation Favoriser une bonne intégration des collaborateurs - onboarding
- Formation Mettre en place une politique de recrutement efficace
- Formation Santé et Sécurité au Travail - SST - Formation Obligatoire
- Formation CSE obligatoire moins de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Renouvellement de la formation santé sécurité et conditions de travail
- Formation CSE obligatoire moins de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Formation initiale CSSCT
- Formation CSE obligatoire plus de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Formation initiale CSSCT
- Formation CSE obligatoire plus de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Renouvellement de la formation santé sécurité et conditions de travail
- Formation CSE obligatoire moins de 50 salariés – Elu(e)s CSE – Formation initiale CSSCT
- Formation : Maîtriser les Fondamentaux du Droit du Travail – Sécuriser la Gestion du Personnel et Prévenir les Risques Juridiques
- Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Formation CSE Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Formation CSE obligatoire moins de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Formation initiale CSSCT
- Formation CSE obligatoire moins de 50 salariés – Elu(e)s CSE – Formation initiale CSSCT
- Formation Trésorier du CSE
- Formation Trésorier du CSE
- Formation Sensibilisation à la santé mentale et ses impacts
- Formation Réussir ses recrutements
- Formation Contrôle de Gestion Sociale Niveau 3
- Formation Contrôle de Gestion Sociale Niveau 2
- Formation Contrôle de Gestion Sociale : Indicateurs & Pilotage RH
- Formation Conduire les entretiens annuels
- Formation Développer la marque employeur
- Formation Contrôle de Gestion Sociale Niveau 2
- Formation Contrôle de Gestion Sociale Niveau 3
- Formation Contrôle de Gestion Sociale : Indicateurs & Pilotage RH
- Formation Sensibilisation à la santé mentale et ses impacts
- Formation Réussir ses recrutements
- Formation RH : Contrat, Droit du Travail et Rupture
- Formation Qualité de vie en télétravail QVCT
- Formation Conduire les entretiens annuels
- Formation Développer la marque employeur
- Formation : Maîtriser les Fondamentaux du Droit du Travail – Sécuriser la Gestion du Personnel et Prévenir les Risques Juridiques
- Formation : Développer son Leadership et ses Compétences Managériales – Manager avec Impact et Humanité
- Formation DUERP & SST : Maîtriser la prévention au travail
- Formation DUERP & SST : Maîtriser la prévention au travail
- Formation CSE - Approfondir ses compétences d’élu au sein du CSE
- Formation CSE : Approfondir ses compétences d’élu au sein du CSE
- Formation CSE obligatoire moins de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Formation initiale CSSCT
- Formation Contrat de travail : cadre juridique et gestion RH de l’embauche à la rupture
- Formation CSE - Présider et animer le CSE - Entreprise de plus de 50 salariés - 2 jours
- Formation CSE - Présider et animer le CSE - Entreprise de plus de 50 salariés - 2 jours
- Formation CSE - Présider et animer le CSE - Entreprise de plus de 50 salariés - 1 jour
- Formation CSE - Présider et animer le CSE - Entreprise de plus de 50 salariés - 1 jour
- Formation Établir la BDESE et les rapports sociaux obligatoires
- Formation Établir la BDESE et les rapports sociaux obligatoires
- Formation RH et Droit du Travail : Contrats, Temps, Ruptures
- Formation RH et Droit du Travail : Contrats, Temps, Ruptures
- Formation Sensibilisation aux risques psychosociaux RPS
- Formation Sensibilisation aux risques psychosociaux RPS
- Formation Politique de Rémunération : Stratégie, Équité, Performance
- Formation Politique de Rémunération : Stratégie, Équité, Performance
- Formation Comprendre et maitriser les fondamentaux de la RSE
- Formation Comprendre et maitriser les fondamentaux de la RSE
- Formation Organiser les élections du Comité Social et Economique CSE
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- Formation Politique handicap en entreprise : obligations et bonnes pratiques
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- Formation Bureautique Débutant : Windows, Word, Excel, Outlook
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- Formation Management de Proximité : Leadership et Équipe
- Formation Management de Proximité : Leadership et Équipe
- Formation Soft skills Améliorer ses compétences à l'oral
- Formation Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Formation Actualité sociale et RH 2025
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- Formation DUERP & SST : Maîtriser la prévention au travail dans les métiers de l'hôtellerie
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- Plan de Sauvegarde de l’Emploi - Plan de Départs Volontaires - Rupture Conventionnelle Collective : comprendre, comparer, maîtriser
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