Formation RH : Contrat, Droit du Travail et Rupture À distance
Dernière mise à jour : 26/06/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Sécurisez vos pratiques RH en maîtrisant les fondements juridiques du droit du travail. Cette formation offre une vision claire et concrète de l'environnement légal qui encadre la fonction RH, de la rédaction du contrat de travail à sa rupture, en passant par la gestion des absences et des congés payés.
Destinée aux responsables RH, assistants RH, juristes ou managers, elle vous permet d'identifier les sources du droit applicables, de gérer les contrats en conformité avec les conventions collectives et d'anticiper les risques juridiques liés à l'exécution et à la rupture du contrat. Une ouverture est également proposée sur l'innovation en paie et en droit social via la blockchain appliquée au contrat de travail.
Objectifs de la formation
- Connaitre et maitriser de l'environnement de la fonction Ressources Humaines
- Maitriser les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources
- Etablir un contrat de travail adapté
- Maitriser et appliquer les règles à l'exécution du contrat de travail
Programme de la formation
Environnement légal de la fonction Ressources Humaines
- Les sources du droit du travail
- Les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines
Le contrat de travail
- Le recrutement
- Les différents contrats de travail
- Les règles liées à l'exécution du contrat de travail
- Les règles en matière de congés payés
- Les conséquences juridiques des différentes causes d'absence
La rupture de contrat
- L'initiative du salarié/de l'employeur
- Modalité de rupture Blockchain : nouvelle forme de sécurisation des contrats
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …