Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes À distance
Dernière mise à jour : 22/03/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
"L'obligation de prévention du harcèlement sexuel s'intègre dans l'obligation générale de l'employeur d'assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des travailleurs. L'employeur est donc tenu de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel, d'y mettre un terme et de les sanctionner" (Sources : INRS)
Objectifs de la formation
• Identifier les différents types de harcèlements et leurs impacts sur l'environnement de travail.
• Maîtriser le cadre légal autour du harcèlement sexuel et les obligations de l'employeur.
• Adopter la posture d'écoute et de médiation adéquate pour résoudre les situations de harcèlement.
• Être en mesure de reconnaître les indicateurs précoces de comportements inappropriés.
• Savoir comment agir lorsque des cas de harcèlement sont rapportés, y compris par d'autres personnes.
Programme de la formation
Comprendre le harcèlement et le cadre légal
- Compréhension des termes et impacts sur la santé :
- Exploration et clarification des termes "harcèlement" et "harcèlement sexuel", en différenciant ces comportements des agressions et violences sexistes.
- Positionnement du harcèlement parmi les RPS (risques psychosociaux ) et l'analyse de ses conséquences sur le bien-être des collaborateurs.
- Cadre juridique et responsabilités de l'employeur vis à vis du harcèlement :
- Étude des lois, décrets et jurisprudences qui régissent le harcèlement sexuel en milieu professionnel avec l'apprentissage d'une méthode de veille réglementaire.
- Présentation du panel de sanctions applicables en cas de harcèlement sexuel avéré, incluant les risques pour l'employeur et les mesures disciplinaires possibles.
- Revue des obligations légales de l'employeur, notamment sur la gestion des documents obligatoires et des affichages obligatoires.
Identification et réaction aux cas de harcèlement
- Identification d'une situation de harcèlement :
- Apprentissage des techniques pour détecter les signaux sous jacents du harcèlement sexuel et des comportements sexistes.
- Méthodes pour gérer un signalement effectué par un tiers, accompagner et orienter la victime et aborder la situation avec la personne accusée.
- Procédure, méthode et posture en cas de signalement d'un cas de harcèlement :
- Procédure à suivre lorsqu'un cas de harcèlement sexuel est signalé, y compris l'identification des personnes à alerter.
- Rôles spécifiques des différents acteurs dans l'entreprise, tels que le référent harcèlement, les managers, la direction et les ressources humaines.
- Méthodes pour différencier un cas avéré de harcèlement d'un malentendu ou d'une perception erronée.
- Focus sur les directives à suivre lors des entretiens avec la personne harcelée et le présumé harceleur, incluant l'écoute active, la médiation et les stratégies d'interrogation.
Lieu
Informations sur l'admission
Modalités d'accès :
L'entreprise prend contact via l'adresse [email protected]. Nous établirons un devis en fonction de vos besoins suite à un appel téléphonique.
Délais :
La formation peut s'organiser sous 1 mois en fonction des contraintes.
Tarif :
En fonction du nombre de participants et du lieu. Devis gratuit.
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).