Formation Qualité de vie en télétravail QVCT Présentiel
Dernière mise à jour : 25/06/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Améliorer les conditions de travail à distance et prévenir les risques
Depuis la généralisation du télétravail, notamment après l'épidémie de COVID-19, les modes d'organisation du travail ont profondément évolué.
Mais les entreprises disposent-elles de toutes les clés pour garantir des conditions de travail optimales, préserver la qualité de vie au travail (QVCT) et prévenir les risques professionnels en situation de télétravail ?
Cette formation a pour objectif de vous aider à :
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Comprendre les enjeux humains, juridiques et organisationnels du télétravail
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Mettre en place un cadre de travail sécurisé et adapté à distance
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Renforcer le bien-être des collaborateurs en télétravail
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Identifier et prévenir les risques psychosociaux liés à l'isolement, à la surcharge ou à la désorganisation
Destinée aux managers, RH, et salariés, cette formation vous permettra de structurer vos pratiques et de sécuriser vos obligations légales en matière de santé, sécurité et QVCT en télétravail.
Objectifs de la formation
- Comprendre et maitriser les impacts du télétravail sur les collaborateurs
- Identifier les risques spécifiques au télétravail
- Intégrer le télétravail dans la politique QVT de l'entreprise
- Organiser le télétravail et le travail en équipe de ses collaborateurs
- Sécuriser les pratiques de télétravail
Programme de la formation
La notion de télétravail
- Distinction entre le télétravail et le travail à domicile
- Les différentes formes de télétravail
- Enjeux du télétravail
Diagnostic des impacts du télétravail
- SWOT
- Identifier les impacts physiques et psychologique du télétravail
- Evaluer la charge de travail
Prévenir les risques liés au télétravail
- Identification des risques
- Risques psychosociaux
- La gestion du temps en télétravail : séparation vie privée, vie professionnelle
- Ergonomie du poste de travail
- Addictions en télétravail, comment les gérer ?
- Inclusion des risques liés au télétravail dans le DUERP
Organiser le télétravail
- Contrôler le temps de travail, comment faire ?
- Management à distance
- Prévenir des abus
- Visites de contrôle au domicile
- Les accidents du travail en télétravail
- Droit à la déconnexion
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.