Mettre en place le DUERP dans l'entreprise Présentiel
Dernière mise à jour : 31/03/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Programmes adaptables par rapport aux besoins du bénéficiaire tant sur l'emploi du temps, le suivi, ou l'accompagnement.
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Cette formation professionnelle vous permet de maîtriser les obligations légales en santé et sécurité au travail, de comprendre les exigences réglementaires du Document Unique (DUERP), et de mettre en place une démarche efficace de prévention des risques professionnels. Apprenez à identifier les dangers, à évaluer les risques, à impliquer les acteurs de la prévention, et à assurer la conformité du DUERP selon le Code du travail.
Objectifs de la formation
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Identifier les obligations légales du Code du travail en matière d'évaluation des risques professionnels
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Déployer les actions indispensables pour élaborer un Document Unique conforme
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Rédiger ou actualiser un DUERP existant en assurant sa conformité réglementaire
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Transmettre à votre équipe une méthode structurée d'analyse des risques
Programme de la formation
Les bases de la prévention
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Introduction : les 5 éléments clés du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
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Les sources juridiques en santé et sécurité au travail (SST)
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Organisation et hiérarchie des textes réglementaires
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Devoirs et responsabilités de l'employeur et des salariés
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Repérage des dangers et évaluation des risques professionnels
Les fondements réglementaires du DUERP
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Les intervenants de la prévention (internes et externes)
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Mesures de prévention des risques courants
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Gestion des risques spécifiques (chimiques, biologiques, psychosociaux, etc.)
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Conception sécurisée et ergonomique des espaces de travail
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Dispositifs de protection des salariés
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Risques liés à l'intervention d'entreprises extérieures
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Étude des accidents du travail et des maladies professionnelles
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
Information Handicap
Information handicap :
Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous dès l'inscription. Vous pouvez contacter notre référent handicap au 06.08.86.15.74 ou [email protected]