Les fondamentaux de la paie Présentiel
Dernière mise à jour : 22/05/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Programmes adaptables par rapport aux besoins du bénéficiaire tant sur l'emploi du temps, le suivi, ou l'accompagnement.
Public visé
(cabinets comptables, éditeurs de logiciels…)
Modalités et délai d'accès
Description
Cette formation professionnelle a pour objectif de permettre aux participants de comprendre, analyser et établir un bulletin de paie dans le respect du cadre légal en vigueur. Destinée aux professionnels des ressources humaines, aux gestionnaires de paie, aux assistants RH ou à toute personne souhaitant acquérir des compétences pratiques en gestion de la paie, elle couvre l'ensemble des notions indispensables pour calculer le salaire brut et le salaire net à verser au salarié.
Objectifs de la formation
-
Identifier les composantes essentielles d'un bulletin de paie
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Calculer le salaire brut à partir d'un bulletin de paie simple
-
Déterminer le salaire net à verser au salarié
Programme de la formation
Identifier les éléments fondamentaux du bulletin de paie
Comprendre l'organisation du bulletin de salaire
- Reconnaitre les principales sections d'un bulletin de paie
- Faire la distinction entre les mentions obligatoires, optionnelles et interdites
Présenter le cadre légal applicable au bulletin de salaire
- Exposer les obligations relatives à la remise, à l'archivage et à la portée juridique du bulletin
- Maîtriser la fréquence et les modalités de versement de la rémunération
Déterminer le salaire brut à partir d'un bulletin de paie simple
Évaluer les éléments constitutifs du salaire brut
- Déterminer le salaire de base en tenant compte du SMIC et du minimum conventionnel
- Intégrer les primes et gratifications dans le calcul
- Mesurer le temps de travail réalisé : heures supplémentaires, complémentaires et contreparties en repos
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
Information Handicap
Information handicap :
Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous dès l'inscription. Vous pouvez contacter notre référent handicap au 06.08.86.15.74 ou [email protected]