Gestion de la Paie & Charges Sociales - Niveau 2 À distance
Dernière mise à jour : 22/03/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Les prestataires externes aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels…)
Modalités et délai d'accès
Description
La gestion de la paie et des charges sociales est une responsabilité essentielle pour les professionnels des ressources humaines. Pour assumer efficacement ces tâches, il est crucial de maîtriser les aspects avancés de ces domaines. C'est là que la formation "Paie et charges sociales - Niveau 2" intervient. Destinée à un public B to B, cette formation offre aux participants l'opportunité d'approfondir leurs connaissances et de développer une expertise avancée dans la gestion de la paie et des charges sociales.
Objectifs de la formation
- Connaître les fondements juridiques de la paie et prendre ainsi du recul par rapport à leurs pratiques
- Maîtriser les techniques complexes : garantie du net, régularisation progressive des plafonds, allègements de cotisations…
- Prendre en charge les déclarations et le paiement des cotisations dans le contexte de la DSN
Programme de la formation
Identifier les différentes parties du nouveau bulletin de paie
- La conception du bulletin de paie
- Les mentions obligatoires, les mentions interdites du bulletin de paie
- La valeur juridique
Répertorier les différentes composantes de la rémunération
- Appliquer le principe de mensualisation du salaire
- Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels
- Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis
- Comprendre le principe des avantages en nature
Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires
- Les différentes tranches, les bases, les prorata de plafond
- Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire
- Gérer les absences en paie
- Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables…
- Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l'acquisition, les congés de fractionnement…
Établir un bulletin de paie de solde de tout compte
- Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture
- Connaître le régime fiscal et social des indemnités
- Fournir les documents liés au départ
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.