Formation Sensibilisation aux risques psychosociaux RPS Présentiel
Dernière mise à jour : 25/06/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Programmes adaptables par rapport aux besoins du bénéficiaire tant sur l'emploi du temps, le suivi, ou l'accompagnement.
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Cette formation professionnelle sur les risques psychosociaux (RPS) vous apporte les outils indispensables pour comprendre, repérer et prévenir les situations de stress, de burn-out, de harcèlement moral ou de souffrance au travail. Grâce à une approche à la fois juridique, humaine et organisationnelle, vous serez capable d'agir concrètement pour protéger la santé mentale des salariés et améliorer la qualité de vie au travail (QVCT).
Au programme : identification des facteurs de risques psychosociaux, analyse des indicateurs d'alerte, réalisation d'un diagnostic RPS, implication des équipes et du CSE, et élaboration d'un plan d'action de prévention adapté à votre structure. Cette formation s'appuie sur le cadre réglementaire du droit du travail, tout en proposant des outils pratiques comme des questionnaires RPS, des entretiens, et des méthodes d'évaluation du climat social.
Objectifs de la formation
- Identifier les enjeux des RPS
- Identifier les signaux d'alerte des RPS
- Adopter les bonnes pratiques pour prévenir les RPS
Acquérir les compétences essentielles pour comprendre, évaluer et prévenir les risques psychosociaux (RPS) en entreprise, tout en respectant le cadre légal et en intégrant une démarche efficace de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT).
Programme de la formation
Définitions et enjeux
- Description des différents risques psychosociaux
- Les enjeux humains et sociaux
- Les enjeux juridiques : cadre règlementaire
- Enjeux économiques
Repérer et analyser les RPS
- Identifier les facteurs d'émergence des RPS
- Analyser l'environnement de travail
- Analyser les relations internes et externes
- Analyser l'engagement du personnel
- Identifier les indicateurs d'alertes
- Etablir un auto-diagnostic
- Outils d'évaluations : entretiens, rencontres, questionnaires…
Prévention des RPS
- Implication du personnel : Focus sur le rôle du CSE
- Les grandes étapes d'un projet de prévention RPS
- Les grandes étapes de la mise en place d'une démarque QVCT
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
Information Handicap
Information handicap :
Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous dès l'inscription. Vous pouvez contacter notre référent handicap au 06.08.86.15.74 ou [email protected]