Gestion de la Paie & Charges Sociales - Niveau 3 Présentiel
Dernière mise à jour : 24/03/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Les prestataires externes aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels…)
Modalités et délai d'accès
A condition que les modalités de souscription soient respectées, vous pouvez inscrire un de vos salariés futur bénéficiaire jusqu'à 15 jours avant le début de la formation.
Un entretien téléphonique sera à prévoir afin de vérifier vos attentes avant de finaliser votre inscription.
Description
La gestion de la paie et des charges sociales est une responsabilité essentielle pour les professionnels des ressources humaines. Pour assumer efficacement ces tâches, il est crucial de maîtriser les aspects avancés de ces domaines. C'est là que la formation "Paie et charges sociales - Niveau 3" intervient. Destinée à un public B to B, cette formation offre aux participants l'opportunité d'approfondir leurs connaissances et de développer une expertise avancée dans la gestion de la paie et des charges sociales.
Objectifs de la formation
- Optimiser et fiabiliser l'assiette de cotisations
- Gérer des cas complexes de paie
- Maîtriser et optimiser certaines cotisations
- Garantir la fiabilité de la dernière paie
Programme de la formation
Optimiser et fiabiliser l'assiette de cotisations
- Différencier les éléments pouvant être déduits du brut
- Optimiser la masse salariale avec les dispositifs d'épargne salariale (impact Loi PACTE) : Participation, PEE, Intéressement, Épargne Retraite
Gérer des cas complexes de paie
- Calculer la paie d'un salarié en temps partiel thérapeutique et gérer les cas d'inaptitude
- Calculer la CSG/CRDS au plus juste
- Gérer les régularisations de tranches négatives et les rappels de salaires
- Réaliser la paie des apprentis et des stagiaires
Maîtriser et optimiser certaines cotisations
- Surveiller le taux accident du travail
- Payer au plus juste sa cotisation transport
- Prévoyance complémentaire
- Réintégration sociale et fiscale des cotisations de prévoyance et de retraite supplémentaire
Garantir la fiabilité de la dernière paie
- Calculer les indemnités de rupture et leur coût pour l'entreprise en appliquant les limites d'exonération fiscale et sociale
- Mettre en place tous les points de contrôle fiabilisant la dernière paie : régularisation d'allègement de cotisation, de plafonds, de tranches...
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.