Formation CSE obligatoire moins de 50 salariés – Elu(e)s CSE – Renouvellement de la formation santé sécurité et conditions de travail À distance
Dernière mise à jour : 02/10/2025
Formations en France entière
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et le référent prévu au dernier alinéa de l'article L. 2314-1 bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail prévues au chapitre II du présent titre, dans des conditions déterminées par décret en Conseil d'Etat.
La formation est d'une durée minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la délégation du personnel.
En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d'une durée minimale :
1° De trois jours pour chaque membre de la délégation du personnel, quelle que soit la taille de l'entreprise ;
2° De cinq jours pour les membres de la commission santé, sécurité et conditions de travail dans les entreprises d'au moins trois cents salariés.
Sans préjudice des dispositions de l'article L. 2315-22-1, le financement de la formation prévue au premier alinéa du présent article est pris en charge par l'employeur dans des conditions prévues par décret en Conseil d'Etat.
Modalités et délai d'accès
Description
Vous êtes élu(e) du CSE ? Cette formation obligatoire de renouvellement vous permet de renforcer vos compétences en santé, sécurité et conditions de travail. Grâce à une pédagogie pratique et interactive, vous découvrirez les dernières évolutions légales, les outils pour prévenir les risques professionnels, améliorer la QVCT et contribuer efficacement au dialogue social. Adaptée à tous les secteurs, cette formation CSE vous aide à protéger les salariés, à sécuriser votre rôle d'élu et à agir concrètement pour des conditions de travail plus sûres et performantes.
Objectifs de la formation
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Actualiser les connaissances des élu(e)s CSE en matière de santé, sécurité et conditions de travail, conformément au Code du travail.
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Renforcer le rôle et les missions du CSE en matière de prévention des risques professionnels et d'amélioration de la QVCT.
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S'approprier les évolutions législatives et réglementaires récentes relatives à la santé et sécurité au travail.
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Développer les compétences pratiques pour analyser les situations de travail, identifier les risques et proposer des actions correctives.
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Améliorer le dialogue social entre représentants du personnel, employeur et acteurs de la prévention.
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Mettre en œuvre des outils opérationnels pour favoriser la sécurité, la qualité de vie et la performance durable de l'entreprise.
Programme de la formation
Rappels sur les attributions et les moyens du CSE et du CSSCT
- Attribution et moyens du CSE
- Obligations de l'employeur en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Démarche de prévention des risques
- Démarche de prévention des risques
- Analyser les risques
Anticiper les risques
- Méthode de l'arbre des causes
- Gérer les situations particulières
Lieu
Retour d'appréciation des parties prenantes
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation permettant l'atteinte des objectifs
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).