Santé et Sécurité au Travail - SST - Formation Obligatoire Présentiel
Dernière mise à jour : 22/05/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Une formation aux risques professionnels est essentielle à plusieurs titres pour les entreprises :
- répondre aux obligations règlementaires des employeurs
- permettre aux collaborateurs de connaître les risques pour mieux les éviter et, d'autre part, ou encore participer à la performance de l'entreprise.
- Les collaborateurs formés peuvent ainsi mieux s'adapter aux évolutions technologiques et organisationnelles de leur métier.
Objectifs de la formation
- Connaître les valeurs et les enjeux de la prévention des risques professionnels
- Connaître les 9 principes généraux de la prévention
- S'initier à l'analyse des risques professionnels
- Identifier les obligations en matière de sécurité
- Se mobiliser et mobiliser les collègues dans la démarche de prévention des risques professionnels
Programme de la formation
Cadre règlementaire et enjeux de la Santé et Sécurité au travail
- Enjeux réglementaires et les 9 principes généraux de la prévention
- Enjeux humains et financiers
- Focus : obligations sur les locaux
- Focus : obligations sur les EPI
- Les acteurs internes de la prévention en entreprise
- Les acteurs externes de la prévention en entreprise
Analyser les risques
- Identifier les risques en situation de travail
- Analyser les risques sur chaque poste de travail
- La méthode de l'Arbre des Causes
Mettre en place la prévention des risques
- Prévenir les risques identifiés
- Mobiliser la direction et autres acteurs de la prévention
- Organisation du travail
- Application des consignes de sécurité
- Formations et habilitations obligatoires en fonction du secteur d'activité
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …