CSE obligatoire plus de 300 salariés – Elu(e)s CSE – Renouvellement de la formation santé sécurité et conditions de travail Présentiel
Dernière mise à jour : 05/04/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Cette formation CSE permet aux élus du Comité Social et Économique (CSE) de s'approprier leurs attributions en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Elle aborde en détail la composition du CSE, ses missions spécifiques en prévention des risques professionnels, ainsi que les moyens d'action des représentants du personnel.
Les participants apprendront à identifier les risques, réaliser des inspections, mener des enquêtes en cas d'accident du travail, utiliser la méthode de l'Arbre des Causes, et à agir face aux situations de harcèlement ou de souffrance au travail. La formation intègre également les obligations de l'employeur, la gestion des plans de prévention avec les entreprises extérieures, et les situations particulières de risques.
Objectifs de la formation
- S'approprier les attributions et les moyens du CSE et de la CSSCT en matière de santé-sécurité
- Identifier les étapes de la réalisation des missions d'enquête et d'inspection
- Cerner les risques afin de participer à la démarche de prévention de l'entreprise
- S'approprier les étapes des démarches de prévention des RPS et de QVCT
- Identifier le rôle du CSE dans les démarches de prévention
Programme de la formation
S'approprier la composition et les attributions en matière de santé & sécurité & conditions de travail du CSE
- Composition du CSE
- Attribution du CSE
- Attribution en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Les moyens du CSE et les obligations de l'employeur en matière de santé & sécurité & conditions de travail
- Moyens du CSE
- Obligations de l'employeur en matière de santé, sécurité et conditions de travail
Démarche de prévention des risques
- Définitions
- Identification des risques
- Inspections de CSE
- Analyse des risques
- Prévention des risques
Réaliser des enquêtes et analyser les accidents
- Enquêtes du CSE
- Accident de travail / Maladie professionnelle
- Méthode de l'Arbre des Causes
- Harcèlement moral et sexuel
- Suicide ou tentative de suicide lié au travail
Les situations particulières et Plan de prévention entreprises extérieures
- Situations particulières
- Plan de prévention entreprises extérieures
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …