Formation Réussir ses recrutements Présentiel
Dernière mise à jour : 25/06/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Recruter efficacement dans un marché tendu : une compétence clé pour les managers d'aujourd'hui.
Notre formation au recrutement pour managers vous accompagne dans toutes les étapes du processus de recrutement : de l'analyse du besoin en recrutement à la pré-sélection, en passant par l'entretien et la sélection finale, sans oublier l'étape cruciale de l'expérience candidat.
Dans un contexte post-Covid, où les attentes des candidats ont profondément évolué, les managers doivent désormais :
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Attirer les bons profils dans un environnement pénurique
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Évaluer les soft skills en complément des compétences techniques
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Valoriser la marque employeur tout au long du parcours
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Maîtriser les outils digitaux de recrutement et l'usage croissant de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH
Objectifs de la formation
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Maîtriser le processus de recrutement de A à Z
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Rédiger une fiche de poste claire et ciblée
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Réaliser une pré-sélection efficace des candidats
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Conduire des entretiens structurés et évaluer les compétences comportementales (soft skills)
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Séduire les candidats clés et soigner l'expérience candidat
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Comprendre les enjeux de la digitalisation et de l'IA dans le recrutement
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Contribuer à la stratégie RH et à l'image employeur de l'entreprise
Programme de la formation
- Introduction
- Le process de recrutement
- Le besoin
- La pré-sélection
- L'entretien
- Et après …
Le recrutement est aujourd'hui une compétence clé des managers. Nous leur demandons de :
- Recruter le bon profil dans un contexte plutôt pénurique
- Faire vivre une expérience candidat cruciale pour la marque employeur de l'entreprise
Pour bien recruter, ils doivent être en capacité de :
- Evaluer les soft skills
- Séduire des candidats dont les attentes ont été profondément modifiées depuis le Covid
- Utiliser les nouveaux outils avec la forte digitalisation du recrutement et l'explosion de l'IA.
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives.
Support par vidéo-projection
Etude de cas
Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
Questionnaire de satisfaction
Exercices
Etudes de cas
Mise en situation
Tour de table
Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …