Formation Réussir ses recrutements Présentiel
Dernière mise à jour : 28/05/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Cette formation a pour objectif de permettre aux managers d'améliorer la qualité de leurs recrutements.
Objectifs de la formation
- Recruter le(la)candidat(e) adapté(e) à mon besoin
- Contribuer à développer la marque employeur de mon entreprise
Programme de la formation
- Introduction
- Le process de recrutement
- Le besoin
- La pré-sélection
- L'entretien
- Et après …
Lieu
Informations sur l'admission
Tarif :
En fonction du nombre de participants et du lieu. Devis gratuit.
Prérequis
Méthodes mobilisées
Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives.
Support par vidéo-projection
Etude de cas
Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
Questionnaire de satisfaction
Exercices
Etudes de cas
Mise en situation
Tour de table
Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …