Formation CSE - Approfondir ses compétences d’élu au sein du CSE Présentiel
Dernière mise à jour : 26/05/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Programmes adaptables par rapport aux besoins du bénéficiaire tant sur l'emploi du temps, le suivi, ou l'accompagnement.
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Destinée aux élus du Comité Social et Économique (CSE), cette formation complète vise à renforcer vos compétences stratégiques pour mieux exercer vos missions. Grâce à une approche pratique et accessible, vous développerez une expertise dans les domaines clés du droit du travail, de la gestion financière, de la négociation collective et de l'analyse des données économiques et sociales.
Objectifs de la formation
-
Approfondir des thématiques complémentaires liées aux attributions des élus du CSE
-
Consolider ses compétences dans des domaines clés tels que la gestion, le droit et la négociation
-
Accroître son engagement dans les missions représentatives et le dialogue social
-
Intégrer des savoirs pratiques et concrets pour faire face aux enjeux quotidiens du CSE
-
S'approprier et exploiter de nouveaux outils pour accompagner efficacement les salariés
-
Développer une compréhension globale des rôles et prérogatives des élus
-
Identifier et intervenir sur des problématiques économiques et sociales complexes
-
Se professionnaliser pour optimiser la collaboration avec l'employeur et les partenaires sociaux
Programme de la formation
Aller plus loin sur ses connaissances économiques et sociales
- Maitriser la gestion comptable et financière du CSE
- Présentation des obligations légales en matière de gestion financière du CSE
- Analyser les budgets de fonctionnement et les activités sociales et culturelles
- Les principes de comptabilité appliqués au CSE
- Présentation des outils de suivi et de contrôle financier
- Maîtriser la Base de Données Économiques et Sociales (BDES)
- Le rôle et les objectifs de la BDES au sein du dialogue social
- Identification des informations obligatoires et des mises à jour nécessaires
- Analyse des indicateurs économiques et sociaux disponibles dans la BDES
- Utilisation de la BDES dans la préparation des consultations obligatoires
Renforcer ses compétences juridiques et stratégiques
- Les procédures de licenciement et les types de contrats - Le disciplinaire
- Présentation des différentes procédures de licenciement et des droits des salariés
- Étude des différents types de contrats de travail et des modes de rupture
- Identification des obligations de l'employeur et des recours possibles pour les salariés
- Analyse des rôles et possibilités des élus du CSE dans ces situations
- La négociation collective et les commissions du CSE
- Présentation des principes et enjeux de la négociation collective en entreprise
- Rôle des élus dans le suivi des accords et des décisions prises en commission
- Analyse des accords d'entreprise et des conditions de leur mise en œuvre
- Présentation des commissions du CSE, leur fonctionnement et leur utilité
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
Information Handicap
Information handicap :
Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous dès l'inscription. Vous pouvez contacter notre référent handicap au 06.08.86.15.74 ou [email protected]