Formation CSE - Présider et animer le CSE - Entreprise de plus de 50 salariés - 2 jours À distance
Dernière mise à jour : 26/06/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Programmes adaptables par rapport aux besoins du bénéficiaire tant sur l'emploi du temps, le suivi, ou l'accompagnement.
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Avec la mise en place du Comité Social et Économique (CSE), qui remplace les anciennes instances représentatives du personnel, les responsables d'entreprise doivent adapter leur posture et leurs obligations en tant que président du CSE.
Cette formation est spécialement conçue pour les chefs d'entreprise, DRH, responsables des relations sociales ou toute personne appelée à présider le CSE. Elle vous permet de :
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Comprendre les missions du président du CSE, son cadre juridique et sa responsabilité.
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Maîtriser les obligations liées à la tenue des réunions plénières (mensuelles ou bimestrielles selon l'effectif), à la convocation des membres et à la rédaction de l'ordre du jour en lien avec le secrétaire.
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Appréhender les fonctionnements et prérogatives du CSE dès sa mise en place.
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Favoriser un dialogue social constructif et prévenir les situations de tension.
Concrète et opérationnelle, cette formation vous aide à sécuriser vos pratiques dès les premières réunions du CSE et à renforcer la qualité des relations sociales au sein de votre entreprise.
Objectifs de la formation
- Intégrer l'ensemble des obligations et attentes du Comité Social et Économique (CSE).
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Définir précisément le rôle, les missions, les responsabilités juridiques ainsi que la marge de manœuvre du président du CSE.
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Maîtriser la conduite efficace des réunions du CSE : savoir gérer les conflits, prévenir les situations à risque, et éviter les erreurs fréquentes.
Programme de la formation
Prérogatives et compétences essentielles du CSE
Composition et fonctionnement
- Les membres du CSE
- Les heures de délégation
- Les expertises
- Les commissions
Moyens :
- Le règlement intérieur du CSE
- Le budget du CSE
Les attributions :
- Le droit d'alerte...
- Les enquêtes
Informer et consulter le CSE
- La BDESE
- Les trois grandes informations et consultations récurrentes
- Les informations et consultations ponctuelles
Le CSE et le domaine de la santé, sécurité et conditions de travail
- La prévention des risques
- Les outils: EvRP (L'évaluation des risques professionnels), DUERP, Le plan de prévention
- Le rôle du président en cas de CSSCT ?
- Le Rôle du président du CSE avec les acteurs internes et externes
Préparer et animer les réunions du CSE
- En amont des réunions
- Planification et préparation des réunions
- Préparer l'ordre du jour, convocation et les documents préparatoires
- Animer les réunions
- Gérer et conduire la réunion
- Les absences et remplacements des membres absents
- La conduite d'une réunion avec incidents
- Comment gérer les temps forts lors du CSE ?
- À l'issue des réunions
- Conclure la réunion
- Le Procès-verbal, le compte rendu
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
Information Handicap
Information handicap :
Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous dès l'inscription. Vous pouvez contacter notre référent handicap au 06.08.86.15.74 ou [email protected]