Fondamentaux du Droit du Travail pour Non-Juristes À distance
Dernière mise à jour : 29/03/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Cette formation en droit du travail vous permet de comprendre les principes juridiques clés qui encadrent les relations employeur-salarié.
Vous apprendrez à gérer le personnel dans le respect du cadre légal, à prévenir les litiges, à maîtriser les procédures disciplinaires et de licenciement, et à mieux connaître le fonctionnement des juridictions sociales comme le Conseil de prud'hommes.
Idéale pour les managers, RH, ou toute personne en charge des obligations sociales, cette formation vous offre une vision complète du droit du travail et des outils concrets pour sécuriser votre gestion RH.
Objectifs de la formation
- Identifier les fondamentaux du droit du travail pour une utilisation dans la gestion du personnel
- Adapter sa gestion du personnel en prévenant les risques de contentieux grâce à une connaissance précise des règles juridiques en vigueur
- Maîtriser les principes fondamentaux du droit ainsi que le vocabulaire juridique pour une communication efficace avec les instances représentatives du personnel
- Expliquer le fonctionnement et les compétences des juridictions pour mieux naviguer dans le paysage juridique du travail
- Intégrer le vocabulaire juridique usuel et comprendre les domaines couverts par les différentes branches du droit pour une meilleure prise de décision
Programme de la formation
Compréhension des Bases du Droit du Travail
• Les principes de base du droit du travail
• Structure et sources du droit du travail
• Droits et obligations des employeurs et des employés
• Vue d'ensemble des contrats de travail
Gestion du Personnel et Prévention des Risques
• Cadre légal de la gestion du personnel
• Prévenir les risques de contentieux
• Principales causes de litiges en droit du travail
• Procédures disciplinaires et licenciement
Approfondissement et Application du Droit du Travail
•Fonctionnement des représentations du personnel
• Négociation collective et accords d'entreprise
• Droit de grève et règles applicables
• Sécurité sociale et protection sociale des salariés
Juridictions et Règlement des Litiges
• Organisation judiciaire en matière de droit du travail
• Rôle et compétences des juridictions du travail
• Procédures devant le Conseil de prud'hommes
• Introduction à la médiation et à la résolution amiable des conflits
Lieu
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
QUINQUAUD Emilie
Droit du travail Gestion d'équipes Conseil CSE DRH Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des conflits Gestion des risques Silae Prévention des risques
Mes connaissances en Paie et Ressources Humaines me permettent d'accompagner nos stagiaires sur des formations Paie, RH, formations CSE et Droit Social. J'aime transmettre mes connaissances et faire progresser nos stagiaires.
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).