Formation Politique handicap en entreprise : obligations et bonnes pratiques Présentiel
Dernière mise à jour : 25/06/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Programmes adaptables par rapport aux besoins du bénéficiaire tant sur l'emploi du temps, le suivi, ou l'accompagnement.
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Vous souhaitez optimiser votre politique handicap, respecter vos obligations légales (D.O.E.T.H), et renforcer votre engagement RSE ?
Cette formation professionnelle vous donne toutes les clés pour structurer une démarche handicap ambitieuse, conforme à la loi, et adaptée aux enjeux de votre entreprise.
Pourquoi suivre cette formation ?
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Améliorer votre marque employeur grâce à une politique handicap active
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Réduire ou neutraliser votre contribution AGEFIPH
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Intégrer efficacement les personnes en situation de handicap dans vos équipes
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Mettre en œuvre une démarche RSE inclusive
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Favoriser la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation
Objectifs de la formation
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Comprendre les fondamentaux du handicap (définitions, typologies, cadre législatif et historique).
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Intégrer les enjeux juridiques, sociaux et organisationnels liés à l'emploi des personnes en situation de handicap.
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Élaborer et piloter une politique handicap structurée et durable au sein de leur organisation.
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Mobiliser les acteurs internes et externes pour mettre en œuvre des plans d'actions efficaces.
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Optimiser la conformité de l'entreprise vis-à-vis de ses obligations (notamment la D.O.E.T.H).
Programme de la formation
Définition du handicap, de ces typologies, de ses logiques historiques
- Évolution des perceptions et prise en compte des situations de handicap dans l'environnement social.
- Rappel des grandes typologies et statistiques repères.
- Comprendre les enjeux des lois handicap historiques et de 2018 et 2020 : tendances, évolutions, impacts.
- Optimiser et respecter sa Déclaration Obligatoire d'Emploi des Travailleurs Handicapés (D.O.E.T.H).
Elaborer une politique handicap active
- Faire un diagnostic de la politique handicap de son entreprise.
- Identifier les principaux freins et écueils à éviter.
- Définir un budget et les moyens à y allouer.
- Construire son réseau interne.
- Contrôler et suivre les actions.
- Mettre en place et optimiser ses tableaux de bord à l'aide d'indicateurs pertinents.
- Différencier la convention de l'accord agréé : intérêts et mises en actions.
Mobiliser les acteurs pour réaliser les plans d'actions
- Maintenir et développer l'emploi direct sans discriminer.
- Découvrir les nouveaux rôles de l'AGEFIPH et des Cap Emploi.
- Communiquer sur la politique d'emploi handicap de l'entreprise en interne et à l'externe.
- Intégrer les stagiaires et les alternants en situation de handicap et se rendre visible aux écoles.
- Intégrer le secteur protégé et adapté et comprendre ses particularités.
- Réussir ses partenariats avec les ESAT et EA (Établissement et Service d'Aide par le Travail et Entreprises Adaptées).
- Mettre en place avec le service achats une politique d'achats responsables par le biais de la politique handicap.
- Déployer un dispositif efficace et durable.
Informations sur l'admission
Prérequis
Méthodes mobilisées
- Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
- Support par vidéo-projection
- Etude de cas
- Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
- Questionnaire de satisfaction
- Exercices
- Etudes de cas
- Mise en situation
- Tour de table
- Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
SILVA José
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
Information Handicap
Information handicap :
Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous dès l'inscription. Vous pouvez contacter notre référent handicap au 06.08.86.15.74 ou [email protected]