Dernière mise à jour : 25/06/2025
Vous souhaitez optimiser votre politique handicap, respecter vos obligations légales (D.O.E.T.H), et renforcer votre engagement RSE ?
Cette formation professionnelle vous donne toutes les clés pour structurer une démarche handicap ambitieuse, conforme à la loi, et adaptée aux enjeux de votre entreprise.
Améliorer votre marque employeur grâce à une politique handicap active
Réduire ou neutraliser votre contribution AGEFIPH
Intégrer efficacement les personnes en situation de handicap dans vos équipes
Mettre en œuvre une démarche RSE inclusive
Favoriser la diversité et l'inclusion au sein de votre organisation
Comprendre les fondamentaux du handicap (définitions, typologies, cadre législatif et historique).
Intégrer les enjeux juridiques, sociaux et organisationnels liés à l'emploi des personnes en situation de handicap.
Élaborer et piloter une politique handicap structurée et durable au sein de leur organisation.
Mobiliser les acteurs internes et externes pour mettre en œuvre des plans d'actions efficaces.
Optimiser la conformité de l'entreprise vis-à-vis de ses obligations (notamment la D.O.E.T.H).
Définition du handicap, de ces typologies, de ses logiques historiques
Elaborer une politique handicap active
Mobiliser les acteurs pour réaliser les plans d'actions
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …
Anglais Droit du travail Audit Droit de la sécurité sociale Droit de l'action sociale Droit du travail et législation sociale Droit social Gestion de la paie Gestion des risques Prévention des risques Silae CSE Accords d'entreprise SIRH
Je suis Juriste en Droit Social et Gestionnaire de Paie. Mes formations en gestion de la paie et en droit social me permettent d'accompagner nos clients et partenaires dans la gestion sociale de leur entreprise. Je dispense également des formations en Gestion de la Paie et Droit Social aux entreprises et aux membres de CSE et CSSCT (formations obligatoires).
Information handicap :
Cette formation peut être adaptée aux personnes en situation de handicap. Merci de prendre contact avec nous dès l'inscription. Vous pouvez contacter notre référent handicap au 06.08.86.15.74 ou [email protected]