Formation Soft skills Améliorer ses compétences à l'oral Présentiel
Dernière mise à jour : 25/06/2025
Programme adapté à vos besoins
Dans nos salles ou dans vos locaux
En présentiel ou en Distanciel
Public visé
Modalités et délai d'accès
Description
Cette formation professionnelle vous permet de maîtriser les techniques de communication verbale, d'améliorer vos présentations orales et de gérer efficacement les discussions et les débats en contexte professionnel.
✅ Apprenez à communiquer avec clarté et impact, à utiliser un langage positif, à poser les bonnes questions et à favoriser des échanges constructifs.
✅ Découvrez comment réussir vos présentations à l'oral grâce à des supports visuels efficaces, une gestion du trac maîtrisée et une confiance en soi renforcée.
✅ Développez votre écoute active, l'empathie, et la reformulation pour mieux comprendre vos interlocuteurs.
✅ Travaillez votre assertivité, votre capacité à gérer les conflits, à négocier et à convaincre avec diplomatie.
🎯 Idéal pour les professionnels, formateurs, managers ou étudiants souhaitant améliorer leur prise de parole en public, leur leadership relationnel et leur communication interpersonnelle.
Objectifs de la formation
- Développer sa capacité à s'exprimer de manière claire, concise et convaincante à l'oral
- Maitriser la communication positive
- Maitriser l'écoute active
- Gérer de manière efficace les présentations et les échanges
Programme de la formation
Les techniques de communication verbale
- Développer une communication claire et concise
- Utiliser un langage positif et éviter els mots inutiles
- Poser les bonnes questions et favoriser les échanges
Les techniques de présentation
- Comment rendre sa présentation captivante
- Réaliser des supports visuels
- Gérer son trac et développer sa confiance en soi
- L'écoute active
- Comprendre les besoins et attentes des participants
- La reformulation
- Développer le respect et l'empathie entre tous
Les discussions et les débats
- Prendre la parole et s'exprimer de manière assertive
- Gérer les conflits
- La négociation et la persuasion
Lieu
Informations sur l'admission
Tarif :
En fonction du nombre de participants et du lieu. Devis gratuit.
Prérequis
Méthodes mobilisées
Méthodes démonstratives, interrogatives, expériencielles, méthodes de découvertes ou méthodes actives
Support par vidéo-projection
Etude de cas
Formation participante et interactive
Modalités d'évaluation et de suivi
Questionnaire de satisfaction
Exercices
Etudes de cas
Mise en situation
Tour de table
Un questionnaire d'évaluation des compétences sera à compléter au début et à la fin de la formation.
Votre formateur expert
GUEUNIER Julien
Adapter le programme aux besoins du client Anglais Contrôle de gestion Fidélisation client Identification des besoins client Management Pack Office Relation client Gestion de crises Audit Gestion d'équipes Accompagnement d'entreprise
Ma formation en management et analyse financière, mes expériences en tant que manager de BU dans divers domaines me permettent d'accompagner PGPS dans ses projets et mettre mes connaissances au service de nos clients. Je dispense également des formations en Management, Excel et Word ainsi que des formations CSE Economiques, CDG et Gestion de la Matière première pour les restaurants.
LUSETTI-ROGER Corinne
Droit du travail Gestion des risques Coach d'entreprise Conseil Contrôle de gestion CSE DRH RSE Management Droit social Droit du travail et législation sociale
Depuis presque 20 ans, j'interviens dans le domaine des ressources humaines et de la formation aussi bien auprès de TPE/PME que de grandes entreprises, tous secteurs confondus. J’ai occupé différentes fonctions me permettant ainsi d’avoir une vision large de l’entreprise et plus particulièrement de la fonction et des pratiques RH. Accompagner, transmettre et faire évoluer l’Entreprise et ses salariés sont mes moteurs.
- Création d’un parcours de formation “métier” dans le domaine de la maintenance afin de faire face à une pénurie de compétences
- Refonte de la stratégie de recrutement et d’intégration avec création des processus et outils associés
- Accompagnements de managers de proximité dans la montée en compétences
- Conduite de projet pour le déploiement d’un outil de SIRH pour le recrutement (un ATS)
- Mise en place d’une démarche de Feed-back comprenant les entretiens annuels
- Audit de l’organisation du travail et proposition d’évolutions
- Création et mise en place d’évènements RH pour attirer sur des profils pénuriques
- Sensibilisation et formation sur des thématiques telles que : RPS dont harcèlement, handicap, conduite des entretiens annuels, le recrutement, QVCT, CSE …